114年度(2025年)勞健退級距金額表(自114.01.01起生效) 114年起，最低基本工資為28,590元，隨著基本工資調漲，勞健保級距新增了28,590的等級，民國114年(2025年)的社會保險表已經出爐，如下列表格；也歡迎您在文章留言區【索取資料】，我們將提供完整檔案給您。

114年度(2025年)勞健退級距金額表

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勞保(就保)、健保、勞退、職保的投保級距大不同，您分清楚了嗎？ 勞保、健保、勞退、職保這幾種社會保險，它們的投保級距可是大不相同喔！先讓我們一起來看看一般勞工有哪些社會保險？

勞工有哪些社會保險？一般勞工適用的社會保險類型1. 勞工保險生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付2. 就業保險失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、 育嬰留職停薪津貼、失業被保險人及其眷屬健保費補助3. 職業災害保險職災傷病給付、職災醫療給付、失能給付、 死亡給付、失蹤給付4. 勞工退休金新制勞工退休金 (民國94年7月1日起實施)5. 全民健保 他們的級距分別為：勞保，最高投保級距為45,800元；職保，最高投保級距為72,800元；健保，最高投保級距為219,500元；勞退，最高投保級距為150,000元。

投保級距為什麼要特別注意？ 這四種保險的投保級距不同，若未依規定投保，除了可能會使勞工權益受損，例如退休金計算錯誤、請領不到應有的保險給付，甚至造成公司被罰！勞保局、健保局每年都會與國稅局進行資料比對，若發現雇主有高薪低報的情形，企業將會被開罰。提醒各位企業主老闆們，在進行投保級距調整時，務必仔細核對員工薪資與各項保險的投保級距是否相符。

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正確的投保級距不僅關係到勞工的權益保障，更是公司法遵的重要一環。建議企業主與人資同仁應重視此議題，並建立完善的薪資與保險管理機制，以避免不必要的糾紛與損失。

勞健保級距怎麼算才正確？三節、年終獎金也算嗎？ 老闆在幫員工投保時，應該要投哪一個勞健保級距才正確？計算基準除了每月薪水之外，加班費、端午節禮金、中秋節禮金、年終獎金也要算嗎？

勞健保級距要怎麼保才又合法又正確？ 老闆在幫員工投保時，應該要依據員工的薪資來投保對應的級距，這裡所提到的「員工薪資」指的是什麼呢？

在勞工保險條例第三章保險費中，第13條提到，「依被保險人『當月投保薪資』及保險費率計算」，其中月投保薪資是指什麼意思呢？在同法的第14條解釋是，「由投保單位按被保險人之『月薪資總額』，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資」，這裡所稱的『月薪資總額』是不是就是等於每月發給員工的薪水呢？

在這裡我們需要先了解，『工資』和『月薪資總額』有什麼不一樣？ 所謂的『工資』指的像是每月會領到的月薪，一般來說是在員工到職時與公司所簽訂的勞動契約上所列之項目，例如契約上所列的底薪、伙食津貼、職務加給、交通津貼…等等都屬於『工資』的範圍；而『月薪資總額』，指的是「員工一個月實際拿到的總收入」，像是整個月份所獲得月薪、各項津貼、每月獎金、加班費、其他經常性給予…等等，『月薪資總額』一般來說相較於工資較不固定，例如每月發放之業績獎金、旺季之加班費等，發放金額依據當時的情況而定。 📖延伸閱讀：薪資結構項目：什麼是基本工資、平均工資、原領工資？

看到這裡的老闆們，能清楚地知道，幫員工投保勞健保時，如果採用每月固定的薪水（工資）來投保，可能就忽略了其他項目，舉例來說，業務人員可能因為每月的營業績效不同，所獲得的業績獎金也因此不同，這時如果老闆用每月固定的薪水來加勞健保，而不用『月薪資總額』，可能就會發生未足額投保的情況。事實上，勞保局在哪些項目應列入「投保薪資」也有提供參考，如下列：

*資料來源：勞動部勞工保險局網頁，由本公司整理及重新製表。應列入之項目(O)本薪、底薪屬於工作報酬職務津貼（職務加給）依職位、職責、專業度所給全勤獎金依員工出勤狀況每月發的久任獎金按月經常性發給伙食津貼因工作職務而獲得，按月經常性發給加班費因延長工作而獲取報酬特休未休代金因年度終結未用的特休轉換代金不應列入項目(X)年終獎金非經常性給予 或 單方給予具勉勵性恩惠性考績獎金三節獎金實報實銷的油資、電話費員工代墊項目投保級距的變更，以及何時作業 但這樣如果月薪資總額每個月都不同，豈不是要一直去申請勞健保級距變更呢？ 有關投保級距調整的時機，除了每月調整，還有按季或至少每半年(即每年2月底及8月底前)的方式，均屬合法，依據勞工保險條例第14條第2項，當年度2月到7月的調整，可於8月底前進行，當年度8月至次年度1月的調整，於次年度2月進行，調整於次月生效。若是使用每年2月底及8月底前調整的方式，投保級距的基準，可採用調整前最近三個月之平均的月薪資總額來申報。

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