一、新劳动法辞职提前多长时间通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者辞职提前通知的时间分以下两种情况：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这适用于一般的辞职情形，书面通知能明确双方的权利义务，给用人单位足够时间进行人员安排和工作交接等事宜。

（二）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者在试用期内辞职相对灵活，但也需提前通知，以便用人单位做好相应安排。

需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者辞职是不是必须单位批准

劳动者辞职并非必须经过单位批准。具体分以下两种情况：

（一）劳动者提前通知辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可离职，无需单位批准。

（二）劳动者即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位，更不需要单位批准。

总之，在符合法定条件和程序的情况下，劳动者有自主辞职的权利，单位应当依法配合办理离职手续，不得无故阻挠。

三、工作20天无合同辞职有工资吗

工作20天无合同辞职是有工资的，具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在这种未签订合同但已实际工作20天的情况下，用人单位应按照约定的工资标准或者同岗位的工资水平，向劳动者支付这20天的工资。如果双方对工资标准没有明确约定，可参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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